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Warum fehlen in der Debatte über die Zukunft der Arbeit die Stimmen der Frauen?

Das Geschäft, die Zukunft der Arbeit vorauszusagen, hat ein Geschlechterproblem. Zugegeben, einige Automatisierungsszenarien sagen Gewinne voraus, wenn es um die Gleichstellung am Arbeitsplatz geht. Aber solange die Menschen, die die Debatte prägen, nicht repräsentativer für die breitere Gesellschaft sind, stellen diese Visionen eine verzerrte Version der Zukunft der Arbeit dar.

Die Debatte über die Zukunft der Arbeit konzentriert sich weitgehend auf die Auswirkungen der Automatisierung. Medienunternehmen, Unternehmensberatungsfirmen, NGOs, Business Schools und Wirtschaftsmodellierer prognostizieren eine neue Version des Kapitalismus.

Dies hat zu einer Reihe von Studien und Berichten geführt, die weitgehend auf hypothetischen Prognosen von Arbeitsplatzverlusten beruhen und die "Automatisierungsängste" um eine arbeitslose Zukunft geschürt haben. Was zunächst als Science-Fiction-Szenarien erschien, wurde schnell vom Mainstream-Denken absorbiert und prägte die Erwartungen an zukünftige Arbeitsplatztechnologien.

Diese Ideen zielen darauf ab, zu beschreiben, was kommen wird, bieten aber nur einen Teilausblick in die Zukunft, da sie auf Berichten beruhen, die in Sektoren verfasst wurden, die noch immer von Männern dominiert werden und in denen die Stimmen der Frauen eine Minderheit darstellen. Wenn die Beitragszahler vielfältiger wären, könnten wir einfallsreichere Alternativen für das Gleichgewicht zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit sehen. Dies könnte zu interessanteren Szenarien in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort und gerechtere Anerkennung der häuslichen Pflichten führen.

Wer sind also die Spekulanten der Automatisierung und wessen Interessen dienen sie? Die nachstehende Tabelle gibt einen Überblick über einige der wichtigsten Berichte und zeigt die Aufschlüsselung nach Geschlecht. In Bezug auf die Repräsentation zeigt sich, dass die Urheberschaft in über 70% der Fälle von Männern dominiert wird. Die Vertretung von Frauen ist für politische Entscheidungsträger von besonderer Bedeutung, da nur 17% der Autoren von Berichten, die von der Regierung in Auftrag gegeben wurden, Frauen sind.

Management-Beratungsfirmen
Management-Beratungsunternehmen stehen in der künftigen Arbeitsdebatte an vorderster Front, indem sie einige der meistzitierten und einflussreichsten Berichte veröffentlichen. Laut KPMG, einer der "großen vier" Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsorganisationen, repräsentieren potenzielle künftige Veränderungen in der Arbeit das Großkapital (nach ihren Prognosen beläuft sich dieser Markt auf 3,4 Billionen Pfund), was zu verstehen hilft, warum so viele Schlüsselakteure ein Stück vom Kuchen haben wollen.

Dies hat zu vielen Spekulationen über die Anzahl der durch Automatisierung verlorenen Arbeitsplätze geführt, die dazu genutzt werden können, um zu versuchen, ihre Lösungen den Interessengruppen zu verkaufen. Deloitte prognostiziert einen Stellenabbau von 35% in Grossbritannien, KPMG geht von 7% aus, während PwC schätzt, dass dies weniger als 30% sind. Obwohl ihre Ergebnisse unterschiedlich sind, sind die hinter diesen Daten stehenden Personen weniger vielfältig.

Sowohl geschlechtsspezifische als auch rassische Ungleichheiten sind in diesen Unternehmen nach wie vor allgegenwärtig, insbesondere unter Senioren. Die Beteiligung von Frauen in den Gremien, Ausschüssen und Arbeitsgruppen, aus denen diese Berichte bestehen, ist begrenzt (weniger als die Hälfte der Autoren der Big Four-Berichte von Beratungs- und Managementfirmen sind Frauen, wie aus der obigen Tabelle hervorgeht).

So wurde zum Beispiel der viel zitierte Bericht über die vierte industrielle Revolution von 10 Experten von Deloitte erstellt, zwei davon waren Frauen. In ähnlicher Weise umfasste Boston Consultings "Mensch und Maschine in der Industrie 4.0" die Expertise von fünf Männern und null Frauen - der treffende Titel für den scheinbar männlichen Bericht.

Wirtschaft
Wissenschaftler, insbesondere auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften, haben zu einigen der am häufigsten zitierten Artikel beigetragen, in denen das Ende der Arbeit in der uns bekannten Form angekündigt wurde. Eine Studie aus dem Jahr 2017 schätzt, dass zum Beispiel 47% der Arbeitsplätze in den USA innerhalb der nächsten ein bis zwei Jahrzehnte automatisiert werden.

Aber wenn wir das Geschlechtergleichgewicht in der Wirtschaft als Themenbereich betrachten, sehen wir, dass es eine männlich dominierte Sichtweise auf die wirtschaftliche Zukunft darstellt. Der Pool der weiblichen Hochschulabsolventen in Wirtschaftswissenschaften ist halb so groß wie der der männlichen Wirtschaftswissenschaftler. Noch düsterer sieht die Zukunft aus, wenn man das Doktoratsstudium der Wirtschaftswissenschaften betrachtet: Rund 70% der Studierenden sind männlich - unverändert seit Anfang der 1990er Jahre. Das bedeutet, dass die Gestalter der Debatte nicht repräsentativ für die breite Bevölkerung sind.

Regierung
Diese Arbeit dient auch als wichtige Informationsquelle über staatliche Politik und Industriestrategie. Die Regierung Großbritanniens hat eine schlechte Erfolgsbilanz in der Robotik und SI und hinkt vielen G7-Ländern hinterher. Seine Gender-Praktiken sind ähnlich archaisch. Nehmen Sie die erste Industriestrategie für Robotik und autonome Systeme ab 2014, die von einem 19-köpfigen Lenkungsausschuss, dem nur zwei Frauen angehörten, veröffentlicht wurde.

Auch der Auswahlausschuss des Oberhauses für künstliche Intelligenz hat nur drei Frauen in seiner 13-köpfigen Gruppe. In der Zwischenzeit hat der von der Industrie geführte Ausschuss "Made Smarter Review" im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Energie und Industriestrategie auf das Fachwissen von 20 Branchenführern zurückgegriffen, von denen nur drei Frauen waren.

Technischer Bereich
Der Technologiesektor ist berühmt für seine Unebenheiten, und die "Brotopia"-Blase im Silicon Valley ist noch lange nicht geplatzt. Dies ist problematisch, nicht nur wegen der industriellen Marginalisierung von Minderheiten, sondern auch, weil Technologien die Werte der Schöpfer in ihren Projekten verkörpern.

Im Fall von Wikipedia sind die überwiegende Mehrheit der Autoren Männer, und der verfügbare Inhalt spiegelt ihre Interessen wider. Beispielsweise wurden die Seiten, die für Dichterinnen aufgelistet sind, 600 Mal editiert, im Vergleich zu der detaillierteren Klassifizierung weiblicher Pornostars, wo die Auflage näher bei 2.500 liegt.

Wenn die Schöpfer der Technologie lediglich die Wünsche und Perspektiven des "männlichen, blassen und verschwommenen" Stereotyps widerspiegeln, ist es unwahrscheinlich, dass die neuen Technologien die unterschiedlichen sozialen Kontexte, in denen sie operieren, berücksichtigen werden.

Aber in all diesen Beispielen ist die Korrektur der ungleichen Repräsentation zwar ein Schritt in die richtige Richtung, aber sie ist nicht als Heilmittel für alles gedacht. Mehr sozialer Wandel ist notwendig, um die strukturellen Ungleichheiten zu beseitigen, die in die derzeitige Arbeits- und Beschäftigungsorganisation eingebaut sind, da sie als Grundlage für die Zukunft dienen.

Ohne die verschiedenen Köpfe und kritischen Stimmen, die sich an der Debatte beteiligen, bleibt die Gesellschaft mit einem etwas verzerrten Bild der Zukunftsoptionen zurück. Dieser Mangel an Alternativen wird wahrscheinlich zu sich selbst erfüllenden, einspurigen Prophezeiungen führen und die bestehenden Ungleichheiten verschärfen.

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